Maarit Hohteri

Jukka, tiimiesihenkilö

Yleinen

Olen aina harrastanut monipuolisesti liikuntaa, tennistä, telinevoimistelua, pitkän matkan juoksua ja salibandya, ja sitä kautta päädyin liikunnanohjaajaksi. Kävin urheiluopiston, ensin Eerikkilän urheiluopistossa ja sitten Kisakalliossa Lohjalla ja Lapin urheiluopistossa, mistä valmistuin liikunnanohjaajaksi vuonna 1996.

Valmistumisen jälkeen tein jonkin aikaa opettajan sijaisuuksia, kun sitten kaupunki haki työntekijöitä uuteen projektiin. Kävin työhaastattelussa ja pääsin lähiöliikuttajaksi, se oli ihan uusi juttu silloin, ja tosi mielenkiintoinen. Mukava homma ja hyvät työkaverit. Meitä oli kolme ja alueina oli Kontula, Myllypuro ja Vuosaari. Olin Myllypuron lähiliikuttaja ja se oli ihmisten mielestä kauhean hauska nimitys. Meillä oli tosi vapaat kädet ja luotiin ihan uusi työnimike ja työnkuva, siitä voi antaa kyllä pienen kiitoksen silloiselle esihenkilölle.

Sen piti olla vaan parin vuoden projekti, mutta tein sitä lopulta 11 ja puoli vuotta. Olin siinä vaiheessa jo käynyt liikuntapaikkamestarin koulutuksen ja kun Merellisiin palveluihin haettiin kesäksi esihenkilöä uimarannoille, hain paikkaa ja sain sen. Nyt taitaa olla menossa jo seitsemästoista kesä uimarantojen esihenkilönä, ja viimeiset 6 vuotta olen ollut tiimiesihenkilönä lähiliikuntayksikössä. Ja vaikka ikää ja vastuutakin on tullut lisää, niin viihdyn edelleen tosi hyvin. Kesällä uimarannat on mun pääasiallinen tontti ja siitä tykkään tosi paljon. Lisäksi vastuullani on ns. kylmiä kenttiä, joita kaupunkilaiset voi käyttää vapaasti ilman varauksia, sekä talvisin talviuintipaikat. Tykkään työstäni ja nuorten kanssa on kiva tehdä töitä. Koko ajan saa kehittää ja olla mukana muutoksissa.

Yksi mukavimmista tehtävistä on mielestäni jokavuotinen rekrytointiprosessi. Me rekrytään joka vuosi lähes sata henkilöä kesä- ja kausitöihin. Haemme joka vuosi muun muassa rantapelaajia sekä Siisti kesä -hankkeen kautta nuoria siistijöiksi rannoille ja viherpartioihin, jotka huolehtivat rantojen ja muiden alueiden siisteydestä. Lisäksi rekrytään tiiminvetäjiä, että saadaan hommat pyörimään isoimmilla rannoilla, kuten Uunisaaressa, Hietsussa, Aurinkolahdessa ja Seurasaaressa.

Lisäksi palkkaamme aina muutamia erityisen tuen tarpeessa olevia työntekijöitä. Ja sehän on ylipäätään parasta tuossa rekrytoinnissa, että pystyy antamaan mahdollisuuden semmoisillekin henkilöille, joilla ei ole hyvät paperit tai työkokemusta. Kun pystyy antamaan heille sen ensimmäisen työpaikan ja mahdollisuuden, niin se voi vaikuttaa heidän loppuelämäänsä. Rekrytointiprosessissa menee helposti semmoiset 5 kuukautta, että saadaan haastateltua ehdokkaat ja perehdytettyä valitut ennen kuin kausi alkaa. Se on raskasta, mutta palkitsevaa. Työhaastatteluissa kuulee erilaisia elämäntarinoita, haaveita ja urapolkuja. Niitä on kiva kuunnella ja on kiva auttaa ihmisiä eteenpäin elämässä.

Työn parhaimpia puolia, työkavereiden lisäksi, on se, että tekee merkityksellistä työtä. Ja sitten se, että työtehtävät vaihtelevat tosi paljon, saa vastuuta ja pääsee kehittämään uutta. Nytkin meille on viimeisen puolentoista vuoden aikana tullut kymmenisen uutta kohdetta, toiset pienempiä ja toiset isompia. Pienimmillään se voi olla laituri ja siihenkin liittyy paljon huomioitavaa lainsäädännöstä vastuukysymyksiin ja operatiivisiin juttuihin. Isoimmillaan kyse voi olla kokonaisesta uimarannasta ja siinä riittää huomioitavaa lähtien siitä, miten merenpohjan muotoja muokataan, aina siihen, että missä rantapelastaja lataa puhelimensa tai mihin kioskiyrittäjä parkkeeraa autonsa. Tuntuu että niitä yksityiskohtia on miljoona. Mutta on se kivaa, tylsäähän se olisi koko ajan samoja rutiineja pyöritellä.  Vuosien varrella on kyllä tullut opittua kaikenlaista, mitä koulussa ei oppinut.

Olen ylpeä meidän liikuntapaikoista ja siitä, että pystytään tarjoamaan kuntalaisille hyviä palveluita. Talviuintipaikoilla ja uimarannoilla me mahdollistetaan turvallinen liikkuminen ja luonnosta nauttiminen. Meidän tiimissä turvallisuus on ihan ykkösasia. Liikuntapalveluissa on paljon erilaisia duuneja ja on hyvä, että meillä on erilaisia ihmisiä ja koulutustaustoja. Mitä enemmän erilaisuutta, sitä parempi kombo muodostuu. Kannattaa kysyä itseltään, haluaako palvella kuntalaisia. Jos vastaus on joo, niin ei kun meille töihin