Maarit Hohteri

Kara, tiimiesihenkilö

Yleinen

Valmistuin liikunnanohjaajaksi Haaga Helia ammattikorkeakoulusta ja tein ennen liikuntapalveluihin tuloa sekalaisia liikunnanohjaajan töitä. Vuonna 2005 sitten tulin liikuntapalveluihin liikunnanohjaajaksi. Noin vuoden päästä minut vakinaistettiin ja sitten teinkin viitisentoista vuotta vastaavan liikunnanohjaajan töitä Pirkkolan liikuntapuistossa.  

Vastasin liikunnanohjauksen sujuvuudesta ja suunnittelusta ja huolehdin että ohjaajilla oli riittävät resurssit ja välineet tuntien vetämiseen. Perehdytin uusia työntekijöitä ja toimin työpaikkaohjaajana työharjoittelijoille. Loppuaikana olin pari vuotta kesäisin ulkoilupalveluissa uimarantojen tiimivastaavana. Sekin oli erittäin monipuolinen tehtävä, jossa oppi kaikenlaista työvuorolistojen tekemisestä aina uimarannan hiekan laatuun, ja kaikkea siltä väliltä. Ihan erityisesti se opetti henkilöstöjohtamisen taitoja, kun toimi nuorten aikuisten esihenkilönä.  
 
Suoritin ylemmän ammattikorkeakoulun työn ohella ja valmistuin 2017 liikunnan alan johtamiseen ja kehittämiseen. Opinnot olivat tiukka kaksivuotinen, mutta avasivat kyllä mulle tässä organisaatiossa uusia ovia ja mahdollisuuden edetä. Vuonna 2020 pystyin hakemaan Yrjönkadun tiimiesihenkilön määräaikaiseen pestiin ja seuraavan vuoden toukokuussa mut vakinaistettiin siihen. Siitä lähtien olen ollut talvikaudella Yrjönkadun uimahallin ja kesäkaudella Kumpulan maauimalan tiimiesihenkilö. Pari vuotta olin myös Uimastadionin tiimiesihenkilö.  

Tehtävänkuva on todella monipuolinen ja mielenkiintoinen. On Yrjönkadun uimahalli, joka on ihan legendaarinen paikka, Suomen vanhin uimahalli, jossa on ihan omanlaisensa uniikki miljöö. Ja toisaalta Kumpulan maauimala, joka on monelle helsinkiläiselle tosi tärkeä paikka, niin kuin oma takapiha tai kesämökki, semmoinen henkireikä ja rentoutumisen paikka. 

Vuodenkierto on sellainen jatkuva prosessi, että silloin kun Yrjönkadun uimahalli on vielä auki, pitää jo valmistella tulevaa maauimalakautta. Helmikuusta toukokuuhun tehdään rekrytointia ja perehdytystä, mikä mahdollistaa sen, että maauimalakausi onnistuu.  
 
Töihin haetaan ennen kaikkea innokkaita ja energisiä työntekijöitä, jotka ovat valmiita oppimaan uusia asioita. Meillä kyllä opetetaan ja perehdytetään. Maauimala on monelle nuorelle eka työpaikka ja me pyrimme työnantajana siihen, että sen on mahdollisimman hyvä ja onnistunut kokemus.  Liikunnallisuus ei ole mikään edellytys, mutta siihenkin on hyvä suhtautua avoimesti. Se on ollut Kumpulassa meidän perinne, että meillä on hyvä työilmapiiri, josta me haluamme pitää kiinni. Me puhumme sellaisesta Kumpulan hengestä. Mutta se ei ole mikään itsestäänselvyys ja olen aina korostanutkin sitä, että se on jokaisen vastuulla tuoda se oma positiivinen panos siihen. Ei se itsestään synny. 

Pyrimme luomaan kaikille kausityöntekijöille sellaisen työympäristön ja -kokemuksen, että he ovat valmiita tulemaan seuraavana kesänä uudestaan. Ja monia olen palkannut esimerkiksi liikuntapaikan hoitajaksi kesäkauden jälkeen. Maauimalat ovat nuorille yksi hyvä väylä työllistyä pidemmäksi aikaa kaupungille! Hyville ja ahkerille tekijöille löytyy aina töitä. 
 
Mulla on 18 vakituista työntekijää mun tiimissä ja haluan olla heille hyvä lähiesihenkilö, joka mahdollistaa ja auttaa siinä arjen tekemisessä ja osallistaa yhteisissä asioissa. Me tehdään ja kehitetään yhdessä ja kaikkien ääni pääsee kuuluviin. Hyvinä esimerkkeinä vaikkapa Yrjönkadun uimahallin turvallisen tilan periaatteet ja remontin suunnittelu ja palvelumuotoilu, joita on tehty yhteistyössä. 

Työni parhaita puolia ovat ensinnäkin tietysti nämä ikoniset ja legendaarisen hienot miljööt, Yrjönkatu ja Kumpula. Tuntuu etuoikeutetulta saada työskennellä tällaisissa paikoissa näin ammattitaitoisen tiimin kanssa ja tuottaa kaupunkilaisille palveluita näin huikeissa olosuhteissa. Sanoisin että meidän liikuntapaikoissa sosiaalinen kohtaaminen ja kulttuurihistoria ovat ihan yhtä tärkeässä roolissa kuin liikuntakin.  

Mun tehtävä on varmistaa tiimiläisille sellaiset olosuhteet ja tuki, että me pystymme tuottamaan jatkuvasti yhtä korkealaatuisia palveluja ympäri vuoden. Työ on välillä myös semmoista arkista aherrusta, mutta yritän muistuttaa mun tiimille jatkuvasti, miten upeaa työtä he tekevät ja miten tärkeitä nämä palvelut ovat kaupunkilaisille.